为增强员工的归属感，增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制定以下福利机制。

1、凡是与公司签订劳务合同的正式员工，由财务部根据国家规定统一缴纳社会保险。

2、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行慰问，慰问采用礼金、礼品等形式，由公司行政部根据实际情况于节前发放；

3、按相关规定，公司提供婚假、产假、丧假等补助工资标准；

4、公司其实免费住宿的方式，住宿要求及标准按公司相关规定执行；

5、针对法定节假日期间值班员工，公司提供换休；

6、公司提供带薪年假，连续工作满1年以上10年以下，法定带薪年休假5天；连续工作10年以上20年以下，法定带薪年休假10天；连续工作20年以上，法定带薪年休假15天；

7、公司为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活，将不定期举行聚餐、旅游等活动；

8、设立优秀员工及优秀团队现金奖励；

9、公司提供专业的培训提升机制，同时定期为员工提供外出学习的机会，开拓视野；

10、针对优秀人才，公司提供专业的资质和资格涉外培训机会；

公司提供平等的发展机会，不管来公司时间长短，一切用业绩和能力说话，提供足够的晋升机会。