人力资源

薪资福利

  为增强员工的归属感,增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制定以下福利机制。


1、凡是与公司签订劳务合同的正式员工,由财务部根据国家规定统一缴纳社会保险。

2、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行慰问,慰问采用礼金、礼品等形式,由公司行政部根据实际情况于节前发放;

3、按相关规定,公司提供婚假、产假、丧假等补助工资标准;

4、公司其实免费住宿的方式,住宿要求及标准按公司相关规定执行;

5、针对法定节假日期间值班员工,公司提供换休;

6、公司提供带薪年假,连续工作满1年以上10年以下,法定带薪年休假5天;连续工作10年以上20年以下,法定带薪年休假10天;连续工作20年以上,法定带薪年休假15天;

7、公司为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活,将不定期举行聚餐、旅游等活动;

8、设立优秀员工及优秀团队现金奖励;

9、公司提供专业的培训提升机制,同时定期为员工提供外出学习的机会,开拓视野;

10、针对优秀人才,公司提供专业的资质和资格涉外培训机会;


公司提供平等的发展机会,不管来公司时间长短,一切用业绩和能力说话,提供足够的晋升机会。